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En este artículo te explicamos en detalle qué es la búsqueda booleana de candidatos, sus mecanismos, ventajas e implementación para mejorar los esfuerzos de búsqueda de candidatos.
¿Qué es la búsqueda booleana?
La búsqueda booleana en selección de personal es un método que consiste en utilizar palabras y símbolos específicos, denominados operadores booleanos, para refinar las consultas de búsqueda en diversas bases de datos, como Google, LinkedIn, portales de empleo o su propio ATS o herramientas CRM. Fue inventado por George Boole, matemático inglés y autor de The Mathematical Analysis of Logic (1847), y ha influido significativamente en la evolución del gigante de los motores de búsqueda, Google.
Mediante el uso de operadores booleanos, puedes incluir, excluir o combinar determinadas palabras clave o frases para limitar los resultados de la búsqueda y encontrar los candidatos más relevantes para tu campaña de contratación. Los operadores booleanos en la selección de personal pueden ahorrarte tiempo, dinero y esfuerzo, ya que te permiten acceder a un gran número de candidatos cualificados con el mínimo esfuerzo.
Hay tres operadores booleanos básicos que deberías conocer: AND, OR y NOT. También existen algunos operadores booleanos avanzados, como NEAR, () y «».
Una vez que domines estas técnicas de búsqueda, estarás mejor posicionado para encontrar a los candidatos perfectos para tus clientes y ponerte en contacto con ellos utilizando software VoIP. La telefonía VoIP ofrece un software de Contact Center omnicanal para que puedas llegar a los candidatos (¡y a los clientes!) de la forma que prefieran. Después del duro trabajo que has invertido en encontrar al candidato adecuado, una herramienta de telefonía cloud te ayudará en la gestión de las relaciones con los candidatos. ¡Se acabaron los candidatos que se le escapan de las manos!
Tabla: 5 ejemplos de búsqueda booleana
Ahora que ya sabes lo que significan los operadores booleanos en el proceso de contratación y la forma de emplearlos, vamos a ver algunos ejemplos prácticos. Éstos ilustrarán cómo las cadenas de búsqueda booleanas pueden utilizarse eficazmente para identificar a los candidatos adecuados para diversos puestos y escenarios. A continuación se presenta una tabla con cinco ejemplos de búsqueda booleana, cada uno de ellos acompañado de explicaciones y de los resultados de las búsquedas.
| Búsqueda Booleana | Explicación | Resultado |
|---|---|---|
| "graphic design" AND "social media" | Esta búsqueda significa la búsqueda de un candidato con experiencia tanto en diseño gráfico como en redes sociales. El uso de comillas garantiza que la búsqueda coincida con las frases exactas. | Saldrán a la luz los candidatos que posean conocimientos tanto de «diseño gráfico» como de «redes sociales» en sus perfiles, currículos o carteras. |
| art OR design | Esta búsqueda destaca la búsqueda de un candidato experto en arte o diseño. El operador OR amplía el alcance de la búsqueda para incluir perfiles que contengan cualquiera de los dos términos. | Se identificarán los perfiles que presenten aptitudes artísticas o de diseño en sus currículos, carteras o perfiles personales. |
| ("news reporter" AND resume) -examples | Aquí, la búsqueda se adapta a un candidato que es periodista y tiene un currículum en línea. El signo menos se utiliza para excluir cualquier resultado que contenga la palabra «ejemplos» para refinar aún más la búsqueda. | Se encontrarán los currículos de los periodistas disponibles en Internet, excluidos los modelos de currículos o reportajes. |
| (coding OR programming) AND "UX design" | Esta búsqueda está orientada a encontrar un candidato con habilidades de codificación o programación, además de habilidades de diseño UX. Los paréntesis se utilizan para agrupar términos conectados por OR, mientras que AND se utiliza para vincularlos con el término «diseño UX». | Se descubrirá a los candidatos que muestren capacidades de codificación o programación junto con habilidades de diseño UX en sus perfiles, currículos o carteras. |
| (resume OR CV) AND "search engine optimization" | Esta búsqueda tiene por objeto localizar a un candidato con un currículum vitae o un CV en línea que tenga experiencia en la optimización de motores de búsqueda. La inclusión de ambos términos mediante OR, combinada con AND para la frase «search engine optimization», amplía la búsqueda. | Las personas con un CV online que muestren experiencia en optimización de motores de búsqueda en sus perfiles, currículos o carteras serán descubiertas. |
Estos casos demuestran la versatilidad de las secuencias de búsqueda booleanas en la contratación eficaz. No dudes en adaptar y perfeccionar estas búsquedas para que se ajusten mejor a tus necesidades y preferencias.
Además, el dominio de los operadores booleanos avanzados, como NEAR, () y «», puede conducir a la creación de búsquedas aún más específicas y precisas, lo que contribuirá al éxito de la ejecución de tu estrategia de recursos humanos. Los detalles de estos operadores se tratarán en las próximas secciones.
Lista: Operadores booleanos
Hemos tratado los fundamentos del uso de la lógica booleana en la selección de personal, haciendo hincapié en la importancia de los operadores AND, OR y NOT. Este segmento ampliará nuestra exploración, presentando un conjunto detallado de operadores booleanos para elaborar algoritmos de búsqueda intrincados y precisos. Profundizaremos en la funcionalidad de cada operador, complementada con ejemplos prácticos para mejorar sus consultas de búsqueda.
Explora la gama de operadores booleanos disponibles para tus consultas de búsqueda:
- AND: Busca resultados que contengan todas las palabras clave enlazadas por él. Por ejemplo, «java AND python» filtra los resultados a sólo aquellos que incluyan tanto «java» como «python». Utiliza este operador para refinar tu búsqueda y encontrar candidatos con diversas habilidades o cualificaciones.
- OR: Arroja resultados que poseen alguna o todas las palabras clave vinculadas. Por ejemplo, «java OR python» mostraría entradas con «java», «python» o ambos. Este operador amplía el alcance de la búsqueda, identificando candidatos con competencias o cualificaciones variadas.
- NOT: Genera resultados que incluyen la palabra clave inicial y excluyen la segunda. Una búsqueda del tipo «java NOT python» mostrará entradas con «java» pero sin «python». Utiliza este operador para filtrar los resultados irrelevantes o no deseados de tu búsqueda.
- NEAR: Muestra resultados en los que las palabras clave conectadas se encuentran a una distancia determinada. Por ejemplo, «java NEAR python» encuentra entradas en las que «java» y «python» aparecen muy próximos en el texto, lo que ayuda a localizar candidatos con aptitudes o cualificaciones relacionadas.
- (): Permite la agrupación de palabras clave y la precedencia en la ejecución de la búsqueda. «(java OR python) AND (developer OR engineer)» obtendrías resultados con «java» o «python», además de «developer» o «engineer». Este operador permite agregar varios operadores para construir consultas de búsqueda complejas.
- "": Devuelve los resultados que contienen la frase exacta encerrada dentro. La búsqueda de «»java developer«» se dirige a entradas con la frase exacta «java usurpdeveloper», lo que permite localizar candidatos con títulos o funciones específicos.
- *: Recupera variaciones de una palabra clave sucedidas por ella. Por ejemplo, «develop*» devolverá entradas que contengan palabras que empiecen por «develop», como «developer», «development» o «developing», útiles para encontrar candidatos con aptitudes o cualificaciones similares.
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Lista: Modificadores booleanos
Los operadores booleanos tienen un valor incalculable para refinar las consultas de búsqueda, pero para afinar aún más estas búsquedas entran en juego los modificadores booleanos. Estos modificadores son palabras y símbolos específicos que alteran el significado o la interpretación de las palabras clave adjuntas, ayudándote a localizar resultados de búsqueda más centrados, relevantes o completos.
Los siguientes modificadores booleanos pueden mejorar tus consultas de búsqueda:
- Comillas «»: Si encierras una frase entre comillas, obtendrás resultados que contengan exactamente esa frase. Por ejemplo, si buscas «desarrollador java», aparecerán resultados con el término exacto «desarrollador java». Esto resulta especialmente útil para localizar candidatos con un cargo o función concretos.
- Asterisco *:. Un asterisco tras una palabra clave permite buscar variaciones de esa palabra. La búsqueda de develop* devolverá entradas que incluyan «developer», «development», «developing» y cualquier otra palabra que empiece por «develop». Este modificador es ideal para encontrar candidatos con competencias o cualificaciones afines.
- Paréntesis (): Se utilizan para agrupar palabras clave y priorizar el orden de los términos de búsqueda. La búsqueda de (java OR python) AND (developer OR engineer) filtra los resultados para incluir «java» o «python» junto con «developer» o «engineer». El uso de paréntesis permite combinar varios operadores para construir cadenas de búsqueda complejas.
Cómo utilizar la búsqueda booleana en Google
A pesar de los vastos recursos de Google, encontrar los resultados perfectos a veces puede resultar complicado debido al enorme volumen de información disponible. Por ello, dominar el arte de la búsqueda booleana en Google resulta muy valioso.
Si incorporas la lógica booleana a tus búsquedas en Google, podrás crear cadenas de búsqueda precisas, relevantes y exhaustivas que ofrezcan las páginas web más adecuadas para tus requisitos.
La búsqueda booleana es muy sencilla: introduce tus criterios de búsqueda en el cuadro de búsqueda de Google e incorpora los operadores booleanos y modificadores que desees. Por ejemplo, para descubrir páginas que contengan la frase exacta «reclutamiento booleano» junto con la palabra «ejemplos», la consulta sería: «reclutamiento booleano» Y ejemplos. Este comando obtiene resultados que incluyen tanto la frase como la palabra especificadas.
Para aprovechar eficazmente la búsqueda booleana en Google, a continuación te ofrecemos una serie de consejos y prácticas esenciales:
- Por lo general, Google no tiene en cuenta los signos de puntuación no asociados a un operador o modificador de búsqueda, como la coma en «java, python».
- Evita añadir espacios entre un operador o modificador y tu término de búsqueda, por ejemplo, utiliza «site:kinsta.com» en lugar de «site: kinsta.com».
- Recuerda que los operadores booleanos distinguen entre mayúsculas y minúsculas. Opte por «AND», «OR» y «NOT» en lugar de sus equivalentes en minúsculas.
- Encierra frases exactas entre comillas para acotar la búsqueda, como «desarrollador java» en lugar de desarrollador java.
- Utiliza paréntesis para agrupar palabras clave y dirigir la secuencia de búsqueda, por ejemplo, «(java OR python) AND (developer OR engineer)».
- Aplica el asterisco como comodín para buscar variaciones de palabras clave; así, «desarrollar*» abarca desarrollador, desarrollo o desarrollo.
- Excluye palabras clave anteponiéndoles un signo menos, por ejemplo, «java -python» en lugar de «java NOT python».
- El símbolo «|» funciona como un operador «OR»; utilice «java | python» para buscar cualquiera de los dos términos.
- Para buscar dentro de un sitio específico, utiliza el operador «site:», como en «site:kinsta.com».
- Para buscar tipos de archivo concretos, emplea el operador «filetype:», como «filetype:pdf» para documentos PDF exclusivamente.
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Cómo utilizar la búsqueda booleana en LinkedIn
LinkedIn, con sus 800 millones de miembros, millones de ofertas de empleo, páginas de empresa y grupos, es una herramienta vital para los reclutadores que buscan candidatos de diversos sectores, ubicaciones y procedencias. Sin embargo, encontrar a los candidatos adecuados entre la amplia base de usuarios y la intensa competencia puede ser todo un reto: Aquí entra en juego el poder de la búsqueda booleana en LinkedIn.
La búsqueda booleana mejora tus consultas de búsqueda en LinkedIn empleando operadores y modificadores específicos, refinando tu social recruiting. Mediante la elaboración de cadenas de búsqueda detalladas, específicas y exhaustivas, la búsqueda booleana en LinkedIn aumenta significativamente la probabilidad de descubrir candidatos que coincidan exactamente con sus criterios.
Para utilizar la búsqueda booleana en LinkedIn, basta con introducir la consulta deseada en el cuadro de búsqueda de LinkedIn, incorporando los operadores booleanos y modificadores que necesites. Supongamos que buscas candidatos con un título de «desarrollador java» y experiencia en «python». En ese caso, la consulta «java developer» AND python arrojará perfiles que contengan tanto la frase exacta como la palabra clave.
Sin embargo, cuando utilices la búsqueda booleana en LinkedIn, recuerda algunos puntos clave para maximizar su eficacia:
- LinkedIn reconoce los operadores booleanos AND, OR, NOT, «» y (). No reconoce los operadores NEAR o *, ni acepta - o | como sustitutos de NOT u OR. Los operadores deben ir en mayúsculas.
- En LinkedIn hay un límite de 10 palabras clave por búsqueda. Si superas este número, sólo se tendrán en cuenta las 10 primeras, pero puedes agrupar las palabras clave con paréntesis para que cuenten como una sola.
- LinkedIn permite diferentes campos de búsqueda, como palabras clave, título, ubicación, sector, empresa, escuela, etc. Se pueden utilizar operadores y modificadores dentro de estos campos o entre ellos, lo que permite realizar búsquedas más refinadas.
- Los distintos filtros de búsqueda están disponibles para diferentes necesidades de búsqueda, incluidos filtros por conexiones, empresas actuales o pasadas, escuelas actuales o pasadas, años de experiencia, etc., lo que ayuda a reducir la búsqueda a los candidatos más adecuados.
- Los distintos tipos de cuenta ofrecen diferentes capacidades de búsqueda; las cuentas básicas tienen acceso a búsquedas y filtros elementales, mientras que las cuentas premium como Recruiter o Sales Navigator ofrecen búsquedas y filtros avanzados, así como la posibilidad de guardar búsquedas y recibir alertas de nuevos candidatos coincidentes.
Mejores prácticas de búsqueda booleana
El reclutamiento booleano aprovecha la lógica de búsqueda específica para identificar a los mejores candidatos, yendo más allá de la mera familiaridad con los operadores y modificadores booleanos. Para aprovechar todo el potencial de la contratación booleana, es fundamental seguir las mejores prácticas. Esta guía destaca las estrategias esenciales para un proceso de búsqueda booleana más eficaz y eficiente.
- Dominar los conceptos básicos: Es esencial comprender la lógica básica de las búsquedas booleanas, así como el funcionamiento de cada operador y modificador. Familiarízate con la sintaxis y las normas de cada plataforma utilizada en tus búsquedas booleanas, como Google, LinkedIn o ATS para selección de personal como Bullhorn, Vincere o Zoho Recruit. Utiliza tutoriales en línea y hojas de trucos para reforzar tu comprensión y dominio de la lógica booleana.
- Prueba y perfecciona tus cadenas de búsqueda: La creación de cadenas de búsqueda booleanas eficaces suele requerir cierta experimentación. Es aconsejable probar los parámetros de búsqueda antes de utilizarlos para asegurarse de que producen resultados valiosos. Ajusta continuamente las cadenas de búsqueda modificando las palabras clave o los operadores para encontrar las mejores coincidencias.
- Combina operadores y plataformas: La búsqueda booleana no se limita a operadores o plataformas únicos. Utiliza una combinación de operadores y modificadores para realizar búsquedas más complejas y específicas, y explora varias plataformas para llegar a más candidatos, como Google, LinkedIn o los portales de empleo. Aprovecha funciones de búsqueda específicas como «site:» o «filetype:» para profundizar en sitios web o tipos de documentos concretos.
- Selecciona palabras clave específicas y relevantes: El éxito de la búsqueda booleana depende en gran medida de las palabras clave elegidas. Para evitar resultados abrumadores o escasos, opta por palabras clave precisas, específicas de la función o el sector, en lugar de genéricas. Herramientas como Google Trends o Keyword Tool pueden ayudarte a identificar palabras clave de gran impacto para tus búsquedas.
- Practica tus habilidades de búsqueda: Dominar la búsqueda booleana exige un aprendizaje y una aplicación continuos. Desafíate a adoptar nuevas estrategias de búsqueda y utiliza recursos o herramientas en línea como Boolean Builder o SeekOut. Participar en foros como SourceCon o Boolean Strings Network puede ofrecer valiosos conocimientos de colegas y expertos.
- Revisa y documenta tus cadenas de búsqueda: Las búsquedas booleanas son iterativas, por lo que es necesario examinarlas y documentarlas periódicamente para perfeccionarlas. Es fundamental realizar un seguimiento de los resultados de las búsquedas, incluidos los análisis de personal, como el número de candidatos buscados o contratados. Herramientas como Recruitee o Zoho Recruit pueden agilizar la gestión y evaluación de tus búsquedas booleanas.
Conclusión
Dominar la búsqueda booleana es un viaje evolutivo que requiere práctica y perfeccionamiento continuos. Es fundamental experimentar con las secuencias de búsqueda, seleccionar las palabras clave con criterio, integrar varios operadores y plataformas, registrar sistemáticamente las estrategias de búsqueda y supervisar los resultados y la eficacia de los esfuerzos.
Con las técnicas de búsqueda booleana, podrás sacar el máximo partido a tus herramientas de rrhh para encontrar los mejores candidatos para tus clientes.
FAQs sobre búsqueda booleana
¿Cuáles son las 3 búsquedas booleanas?
El núcleo del reclutamiento booleano reside en tres operadores fundamentales: AND, OR y NOT. Estos operadores ayudan a refinar la búsqueda incluyendo, excluyendo o fusionando palabras clave o frases específicas, reduciendo o ampliando así los resultados de la búsqueda.
Por ejemplo, buscar «java AND python» filtra los resultados que contienen ambos términos, «java OR...python» obtiene resultados con cualquiera de los dos términos y «java NOT python» aísla los resultados que contienen «java» pero no «python».
¿Cuál es un ejemplo de booleano?
La lógica booleana trabaja con valores verdaderos o falsos para concluir afirmaciones o condiciones. Por ejemplo, dado que A es verdadero y B es falso, entonces A Y B resulta falso, A O B es igual a verdadero y NO A resulta falso. En el reclutamiento booleano, una booleana implica una secuencia de búsqueda que aprovecha los operadores y modificadores booleanos para obtener resultados de búsqueda más específicos, relevantes y completos. Una búsqueda booleana práctica podría ser «java developer» AND (python OR... or ruby) AND NOT «junior», lo que garantiza que los resultados incluyen «java developer» junto con «python» o «ruby» pero excluyen «junior».
¿Cuál es un ejemplo de búsqueda por secuencia booleana en selección de personal?
Las búsquedas de secuencias booleanas en selección de personal utilizan operadores y modificadores booleanos para buscar perfiles o necesidades específicos de los candidatos. Por ejemplo, la búsqueda de un gestor de proyectos con experiencia ágil y experto en marketing digital podría tener el siguiente aspecto: («gestor de proyectos» OR «jefe de proyectos») AND ágil AND («marketing digital» OR SEO OR SEM OR «redes sociales»), localizando perfiles con «gestor de proyectos» o «jefe de proyectos», «ágil» y cualquiera de las habilidades de marketing digital enumeradas.
