Los 6 Mejores Software de Contratación

Elegir un software de contratación adecuado para su empresa puede resultar abrumador debido a la gran cantidad de opciones disponibles. ¿Cómo puede determinar qué software se adapta perfectamente a sus necesidades? ¿Qué características son esenciales?

Y lo más importante, ¿cuál es el costo? Para responder a estas preguntas, hemos seleccionado una lista de los 6 mejores software de contratación para 2024, a partir de comentarios de usuarios verificados y conocimientos de expertos sobre estas soluciones ATS.

También profundizaremos en la comprensión de qué abarca un sistema de gestión de contratación, cómo seleccionar el ideal para su negocio y abordaremos algunas consultas comunes sobre el software utilizado en el proceso de contratación.

Tabla: Los 6 mejores software de contratación

Lista: Los 6 mejores software de contratación

En esta descripción general detallada, exploramos los 6 mejores software de gestión de contratación que causarán sensación en 2024. Nuestra investigación y análisis exhaustivos arrojan luz sobre las características, ventajas y limitaciones principales de cada herramienta. Además, profundizamos en las estructuras de precios y los comentarios de los clientes, ofreciendo una guía completa para seleccionar el software que se alinea con sus necesidades y preferencias únicas.

1. Manatal

La plataforma de reclutamiento basada en la nube de Manatal para buscar, administrar y gestión del talento de manera eficiente, utilizando tecnología de IA empresas. Aprovecha su capacidad para atraer candidatos de diversos canales, como redes sociales, bolsas de trabajo y base de datos, mejorando los perfiles con información basada en inteligencia artificial para empresas.

Benefíciate de flujos de trabajo e informes personalizables y disfruta de una integración perfecta con numerosas herramientas esenciales, incluidos correo electrónico, calendarios y sistemas HRIS.

Ventajas de Manatal ✅

• Prueba gratuita de 14 días
• Plan gratuito rentable para equipos pequeños
• Interfaz intuitiva y configuración rápida
• Avances en IA para una búsqueda, selección y conocimiento efectivos de los candidatos en la estrategia de reclutamiento

Desventajas Manatal ❌

• Carece de entrevista en video para reclutamiento remoto
• Sin aplicación móvil, lo que limita el acceso y la flexibilidad en movimiento
• La atención al cliente se centra en el correo electrónico, sin asistencia telefónica dedicada

2. Workable

Workable, pionero en tecnología de dotación de personal, acelera el proceso de atracción, evaluación y contratación de candidatos. Amplía tus canales de reclutamiento, desde las bolsas de trabajo hasta las redes sociales y las referencias, enriquecido con sugerencias de talentos impulsadas por IA.

Coordina sin esfuerzo con tu equipo, agiliza la programación de entrevistas e interactúa con candidatos sobre la marcha con una aplicación móvil integral y un chatbot interactivo.

Ventajas Workable ✅

• Prueba gratuita de 15 días
• Chatbot para mejorar la comunicación con los candidatos y la automatización de procesos
• Sólida comunidad de más de 20.000 clientes en 100 países

Desventajas Workable ❌

• No hay plan gratuito disponible
• Carece de un CRM integrado
• No hay una línea telefónica exclusiva de atención al cliente

3. Ceipal

Revoluciona el proceso de reclutamiento con el software de reclutamiento en la nube de Ceipal. Desde el análisis de currículums hasta ofertas de trabajo y flujos de trabajo automatizados, Ceipal ofrece una solución optimizada de dotación de personal profesional de principio a fin.

Además de mejorar tus resultados de contratación, Ceipal también ofrece análisis valiosos para la toma de decisiones basada en datos, respaldados por una integración perfecta con una gran cantidad de herramientas.

Ventajas de Ceipal ✅

• Prueba gratuita de 14 días
• Personalizable para adaptarse a las distintas necesidades empresariales
• Prioriza la seguridad y el cumplimiento de los datos

Desventajas de Ceipal ❌

• Sin funciones de entrevistas en video ni evaluaciones remotas de candidatos
• Sin aplicación móvil para flexibilidad operativa y alcance

4. JazzHR

JazzHR ofrece una solución integral que gestiona tu ciclo de contratación, desde la publicación del trabajo hasta la contratación de candidatos. Este potente software de recursos humanos permite la distribución de empleos entre plataformas y mejora la atracción de candidatos.

Agiliza la selección de candidatos, la recopilación de comentarios y la programación de entrevistas a candidatos sin esfuerzo. JazzHR facilita los procesos de oferta y firma electrónica y ofrece integraciones de recursos humanos con soluciones de nómina y herramientas clave para simplificar sus esfuerzos de contratación.

Ventajas de JazzHR ✅

• Generosa prueba gratuita de 21 días
• Interfaz sencilla
• Atención al cliente excepcional disponible las 24 horas por teléfono, correo electrónico y chat, complementada con documentación en línea

Desventajas de JazzHR ❌

• Carece de IA para funciones de reclutamiento
• La falta de disponibilidad de una aplicación móvil limita el acceso y la flexibilidad operativa
• No cuenta con un sistema CRM de contratación integrado para gestionar las relaciones comerciales.

5. Zoho Recruit

Zoho Recruit, un software de contratación rentable, ofrece una herramienta de contratación automatizada todo en uno para gestionar candidatos, clientes y vacantes. Realice un seguimiento fluido de su proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la comunicación, junto con la gestión de clientes y proveedores, dentro de una plataforma unificada. Los informes y análisis de Zoho Recruit ayudan a optimizar tu estrategia de recursos humanos, al tiempo que ofrece conexión a la suite Zoho, así como integraciones con telefonía VoIP como Ringover.

Una vez que Zoho Recruit esté integrado con un sistema telefónico empresarial, podrá disfrutar de innumerables beneficios, como sincronización automática de datos, fácil acceso a la información de los candidatos en un solo lugar y funciones como click to call y software call center omnicanal.

Ventajas de Zoho Recruit ✅

• Un plan gratuito para equipos pequeños
• Mayor eficiencia gracias a una plataforma con funciones de contratación y herramientas CRM
• Interfaz fácil de usar y adaptable

6. Recruit CRM

Diseñado específicamente para agencias de contratación y personal, Recruit CRM destaca en la gestión de clientes, candidatos y empleos. Mejora la construcción de relaciones, el manejo de órdenes de trabajo y los procesos de colocación, complementados con funcionalidades de campañas de correo electrónico y mensajes de texto.

Recruit CRM ayuda a generar ingresos y crecimiento a través de sus funciones de facturación y pago y garantiza un funcionamiento fluido con sus capacidades de integración, incluida una integración nativa disponible con Ringover.

Ventajas de Recruit CRM ✅

• Prueba gratuita de 14 días
• Una solución holística para gestionar todo el ciclo de vida de la contratación
• Simplicidad y facilidad de uso, con opciones de personalización

Libera todo el potencial de tus equipos de reclutamiento

Mejora tu capacidad para contratar de manera eficiente gracias a la comunicación omnicanal

Prueba Ringover

¿Qué es un sistema de gestión de contratación?

Un sistema de gestión de contratación, a menudo denominado sistema de gestión de contratación (RMS) o sistema de seguimiento de candidatos (ATS), es una solución de software sofisticada diseñada para optimizar el proceso de contratación. Al aprovechar esta tecnología, las empresas pueden encontrar, atraer, evaluar e incorporar de manera eficiente a los mejores talentos para sus vacantes.

Este sistema no sólo simplifica el flujo de trabajo de contratación, sino que también automatiza las tareas repetitivas, elevando la calidad de los resultados de la contratación.

Los componentes clave de un sistema de gestión de contratación incluyen:

1. Creación y publicación de empleos: con un sistema de gestión de contratación, los usuarios pueden diseñar y difundir fácilmente ofertas de trabajo a través de una variedad de canales, incluida la página de carrera de la empresa, bolsas de trabajo, redes sociales y programas de referencia, ampliando así el alcance y la visibilidad entre los solicitantes potenciales. .
2. Gestión y seguimiento de candidatos: esta función permite el almacenamiento y la organización centralizados de los datos de los candidatos (currículums, perfiles, solicitudes), lo que facilita el seguimiento del recorrido de cada solicitante desde la selección inicial hasta la incorporación.
3. Selección y comparación de candidatos: utilizando algoritmos avanzados de inteligencia artificial, el sistema automatiza el proceso de selección y evalúa con precisión a los candidatos según los requisitos laborales. Esta eficiencia no solo ahorra tiempo y recursos, sino que también garantiza que se identifique y avance en el proceso de contratación la mejor opción para el puesto.
4. Programación y coordinación de entrevistas: al optimizar la fase de entrevistas, el sistema permite una programación y coordinación fluidas entre candidatos y equipos de contratación, y automatiza la comunicación (recordatorios, confirmaciones y comentarios) asegurando un proceso de entrevista fluido, oportuno y bien organizado.
5. Gestión de ofertas e incorporación: desde la finalización de ofertas hasta la integración de nuevas contrataciones en los sistemas de nómina y HRIS, el sistema de gestión de contratación simplifica la transición. Admite la emisión de cartas de oferta, la recopilación de firmas electrónicas y agiliza la experiencia de incorporación.
6. Informes y análisis: la provisión de informes y análisis completos respalda la medición y mejora de las actividades de contratación. Se realiza un seguimiento de métricas clave como el tiempo de contratación, el costo por contratación, la calidad de la contratación y la satisfacción de los candidatos, lo que ofrece información para tomar decisiones de contratación informadas y basadas en datos.

Cómo elegir el software de gestión de contratación adecuado para su empresa

Seleccionar el software de contratación ideal para tu empresa implica examinar numerosos factores y alternativas. Sin embargo, seguir algunos pasos y consejos sencillos puede simplificar esta decisión, adaptándola a tus necesidades y preferencias específicas.

Sigue estos pasos y consejos para un proceso de selección más sencillo:

1. Identifica tus necesidades de recursos humanos: Empieza identificando las funcionalidades de recursos humanos que necesita del software, como gestión de nóminas, administración de beneficios, seguimiento del tiempo o evaluación del desempeño. Además, ten en cuenta el tamaño, la industria y los objetivos de tu empresa, así como la cantidad de usuarios de software.
2. Considera tu presupuesto: determina el presupuesto para el software de contratación. Evalúa la rentabilidad de varias opciones comparando sus precios y características.
3. Busca un software fácil de usar: opta por un software que ofrezca facilidad de uso y navegación, con una interfaz sencilla e intuitiva. Garantiza la compatibilidad con tus dispositivos actuales, verificando el diseño adaptable y la disponibilidad de aplicaciones móviles. La seguridad, la confiabilidad y el cumplimiento de los requisitos legales también son primordiales.
4. Evalúa las integraciones: evalúa qué tan bien el software puede integrarse con otras plataformas y herramientas que usas o planeas usar, como bolsas de trabajo, redes sociales, correo electrónico, calendarios y sistemas HRIS.
5. Verifica la escalabilidad: confirma la capacidad del software para crecer y adaptarse a tu negocio. Busca soluciones que puedan ampliarse en términos de usuarios, solicitantes y funciones sin comprometer el rendimiento.
6. Lee reseñas: las opiniones de otros usuarios y expertos pueden ser invaluables. Busca un software con comentarios positivos y altas tasas de retención y satisfacción del cliente. Una base de usuarios amplia y diversa suele indicar la confiabilidad y aceptación de una solución en el mercado.
7. Considera la atención al cliente: evalúa el nivel y la accesibilidad de la atención al cliente ofrecida. Opta por un software respaldado por un equipo de atención al cliente dedicado y siempre disponible, accesible por teléfono, correo electrónico y chat.
8. Realiza una demo o prueba gratuita: Haz una prueba gratuita para experimentar personalmente las funcionalidades y ventajas del software. Este período es crucial para evaluar si el software se ajusta a sus requisitos y compararlo con otros candidatos para tomar una decisión informada.

Conclusión

En esta descripción general completa, cubrimos los seis principales paquetes de software de gestión de contratación para 2024. Estas herramientas son esenciales para agilizar tu proceso de contratación, mejorar el recorrido del candidato, fomentar un mejor trabajo en equipo y comunicación, y permitirle tomar decisiones informadas y centradas en datos. decisiones.

Además, hemos desglosado los conceptos básicos de lo que implica un sistema de gestión de contratación, cómo seleccionar la opción ideal para tu empresa y abordado algunas de las consultas más comunes en torno a este software. Además, hemos cubierto cómo el software VoIP como Ringover puede aumentar la eficiencia y productividad de tus equipos de contratación y dotación de personal.

Apoya la construcción de relaciones necesarias para incorporar a los mejores candidatos y brindar la mejor experiencia posible al cliente. Si tienes curiosidad por descubrir la diferencia que Ringover puede marcar para tu negocio, ¡comienza tu prueba gratuita hoy!

FAQs sobre software de contratación

¿Cuál es el mejor software para la contratación?

Elegir el mejor software de contratación depende en gran medida de sus necesidades específicas, como el tamaño de su empresa, la industria, los objetivos, los perfiles de los usuarios y las características clave que está buscando. Aquí hay una breve lista de los principales sistemas de gestión de contratación:

• Manatal
• Factible
• Ceipal
• JazzHR
• Zoho
• Recruit CRM

¿Cuál es la mejor plataforma para contratar?

La plataforma de contratación ideal varía según los puestos que esté desempeñando, el alcance y la calidad de los candidatos a los que se dirige y las características específicas que necesita. Según nuestra investigación, estos son los 12 principales motores de búsqueda de empleo para 2024:

• Indeed: un motor de búsqueda de empleo líder con más de 250 millones de visitantes mensuales y 10 millones de ofertas de trabajo. Ofrece publicación de empleo gratuita, con opciones de visibilidad pagadas adicionales, junto con herramientas de análisis, evaluaciones y análisis de currículums.
• CareerBuilder: Ideal para empresas, CareerBuilder recibe más de 140 millones de visitantes mensuales y ofrece acceso a 2 millones de ofertas de trabajo y 125 millones de currículums. Incluye publicaciones de empleo en más de 100 sitios asociados y varias herramientas de contratación.
• LinkedIn: la plataforma de referencia para roles profesionales, con 740 millones de miembros y 20 millones de ofertas de trabajo. Se encuentran disponibles ofertas de trabajo gratuitas y patrocinadas, junto con herramientas de reclutamiento e información sobre talentos.
• Glassdoor: Conocido por sus conocimientos sobre las culturas empresariales, Glassdoor atrae a más de 50 millones de visitantes mensuales y ofrece ofertas de trabajo gratuitas y patrocinadas, marca empleadora y herramientas de análisis.
• SimplyHired: Reconocido por su interfaz fácil de usar, presenta 8 millones de ofertas de trabajo y varias herramientas como estimador de salarios y alertas de empleo. Los trabajos se pueden publicar de forma gratuita o patrocinar para una mayor exposición.
• Monster: Con una amplia base de datos de currículums y 7 millones de ofertas de trabajo, Monster ofrece opciones de publicación gratuitas y pagas, con herramientas adicionales para la búsqueda de currículums y asesoramiento profesional. Getwork: Excelente en velocidad, Getwork presenta 3 millones de ofertas de trabajo y herramientas de contratación innovadoras, con opciones gratuitas de publicación y patrocinio.
• FlexJobs: el sitio principal para oportunidades de trabajo remoto, que presenta 30.000 ofertas de trabajo y varias herramientas para empleadores, aunque con una tarifa de publicación.
• Wellfound: dirigido a empresas emergentes, este motor ofrece opciones de publicación gratuitas y patrocinadas, acceso a grupos de talentos y herramientas de análisis.
• Snagajob: Ideal para contrataciones urgentes con 700.000 ofertas de trabajo y un gran grupo de solicitantes de empleo registrados. Ofrece publicación gratuita y varias herramientas de dotación de personal.
• Recruiter: conocido por su innovación, que ofrece ofertas de trabajo gratuitas y patrocinadas, emparejamiento con IA y una amplia red de reclutadores.
• Ladders: especializado en ofertas de trabajo bien remuneradas, que ofrece publicación de empleo gratuita y herramientas para la revisión de currículums y el avance profesional.

¿Qué es el software de contratación CRM?

El software de contratación CRM (Candidate Relationship Management) está diseñado para ayudar a los reclutadores a fomentar relaciones duraderas tanto con los candidatos potenciales como con los existentes. Se centra en la participación, el abastecimiento y la comunicación de los candidatos, ayudando a los reclutadores a crear y gestionar grupos de talentos y optimizar las campañas de contratación.

Mientras que el software ATS (Sistema de seguimiento de candidatos) se concentra en gestionar los aspectos operativos de las solicitudes, como la selección y las entrevistas, el software CRM profundiza en los procesos de contratación estratégicos. Algunas plataformas, como Manatal, Zoho Recruit y Tracker, combinan a la perfección funcionalidades de CRM y ATS, ofreciendo un enfoque global para la gestión del ciclo de vida de los candidatos dentro de un único sistema.