¿Qué es un SIRH?

¿Te preguntas cuáles son las ventajas y las limitaciones de un sistema de este tipo? Entonces has llegado al lugar adecuado. En este artículo, exploraremos el concepto de SIRH, los aspectos a tener en cuenta a la hora de elegir con acierto y, por supuesto, nuestra recopilación de los 17 paquetes de software SIRH con mejores resultados en 2024.

El SIRH, acrónimo de Sistema de Información de Recursos Humanos, es una tecnología diseñada para unificar, optimizar y descifrar la información relacionada con el personal de tu empresa. Abarca una gran variedad de funciones de RRHH: desde la gestión de nóminas hasta la contratación, la formación, la gestión de bajas y ausencias, el análisis del talento y mucho más.

Esta herramienta es una auténtica palanca para los equipos de recursos humanos, los directivos y los empleados, ya que ofrece una mayor visibilidad, una mejor capacidad de respuesta y una optimización de la calidad de vida en el trabajo.

Los 17 mejores SIRH

¿Qué es el software SIRH?

Presentemos el concepto de software SIRH. Esta solución tecnológica avanzada permite centralizar, automatizar y analizar en profundidad los datos de personal de una organización. Abarca un amplio espectro de funcionalidades de RRHH, como la gestión de nóminas, la contratación, la formación, la gestión de bajas y ausencias, la gestión del talento y mucho más.

El software SIRH está demostrando ser un facilitador innegable para los equipos de Recursos Humanos, así como para los directivos y los empleados. Inaugura una era de visibilidad mejorada, mayor capacidad de respuesta y una experiencia de calidad en el espacio de trabajo.

La arquitectura del software SIRH puede variar, consistiendo en varios módulos o bloques de software adaptados a las características y procesos únicos de cada empresa. En todo el espectro empresarial, algunas soluciones están más diseñadas para las PYME, mientras que otras se dirigen a empresas más grandes.

La diversidad también domina las especialidades de estos paquetes de software. Algunos se dedican a áreas específicas de los RRHH, mientras que otros son más globales y versátiles. Con tal variedad de opciones disponibles en el mercado, elegir el software SIRH ideal puede ser un verdadero reto.

Pero, ¿por qué debería plantearse utilizar un software SIRH? Las ventajas de un sistema de este tipo son considerables. Tiene el potencial de ahorrar cantidades significativas de tiempo y minimizar los errores mediante la automatización de procesos repetitivos y poco gratificantes.

También desempeña un papel crucial en la mejora de la comunicación interna y la colaboración, al facilitar el intercambio y la difusión de información clave dentro de la empresa.

Por último, el software SIRH ayuda a optimizar la gestión del talento y a reforzar el rendimiento general de la organización, proporcionando indicadores clave y cuadros de mando para el análisis basado en datos y la toma de decisiones informadas.

¿Cómo elegir un software SIRH?

Seleccionar un software SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) es un gran reto, dada la gama y variedad de ofertas disponibles en el mercado. Elegir una solución que se adapte perfectamente a tus expectativas, a tu presupuesto y a la estructura de tu empresa requiere un enfoque metódico y meditado. Para guiarte en este proceso crucial, aquí tienes algunas recomendaciones:

1. Empieza por definir tus necesidades y objetivos empresariales. ¿Qué procesos de RRHH deseas optimizar? ¿Qué dificultades experimentas con tu sistema actual? ¿Qué objetivos quieres alcanzar con esta migración o implantación, y qué medidas de rendimiento se utilizarán? Haz balance de la situación y elabora un pliego de condiciones detallado.
2. Tomate el tiempo necesario para comparar las distintas ofertas del mercado. Interésate por las funcionalidades específicas, los costes, las condiciones de implantación y los servicios auxiliares, así como por los comentarios de otros usuarios. Utilizar plataformas de comparación en línea, solicitar demostraciones gratuitas, hablar con consultores o incluso con empresas similares a la tuya puede ayudarte a tomar la decisión correcta.
3. Selecciona un software SIRH que se adapte perfectamente a tu empresa. Es esencial tener en cuenta factores como el tamaño de tu empresa, su sector de actividad, su cultura corporativa, la estrategia de rrhh a largo plazo y la legislación vigente. Opta por una solución que pueda actualizarse y personalizarse, que sea compatible con tus sistemas actuales y que cumpla las normas de seguridad y confidencialidad exigidas.
4. Prueba el programa antes de tomar una decisión. Aprovechar una versión de prueba gratuita o un periodo de prueba te permitirá asegurarte de que el software del SIRH se adapta bien a tus necesidades, de que es fácil de usar y responde bien, de que no tiene fallos técnicos y de que cuenta con el apoyo de un servicio de atención al cliente eficaz.
5. Facilitar la aceptación del cambio dentro de tu organización. Involucra a las distintas partes implicadas (departamento de RR.HH., directivos, empleados, etc.) desde el momento en que se selecciona e implanta el software SIRH. Es crucial comunicar claramente los beneficios y objetivos de este nuevo sistema, formar adecuadamente a los usuarios, evaluar los comentarios tras la implantación y realizar los ajustes necesarios.

La lista de los mejores software SIRH

En esta sección, presentamos nuestra selección de las 17 mejores soluciones de software SIRH en 2024 para PYMES. Hemos elegido estas soluciones en función de su cobertura funcional, facilidad de uso, adaptabilidad, relación calidad-precio y satisfacción del cliente. Para cada solución de software, te diremos sus principales características, beneficios y precio.

1. Lucca

Lucca es un paquete de software SIRH flexible que te permite gestionar fácilmente tus procesos de RRHH: permisos y ausencias, informes de gastos, nóminas, gestión del talento, etc. Puedes elegir los módulos que necesites y actualizarlos cuando sea necesario.

Lucca es una solución basada en la nube, accesible desde cualquier dispositivo (smartphone, tableta, ordenador), y se integra con tus herramientas existentes.

Ventajas

Las ventajas de Lucca son:

• Una interfaz intuitiva y ergonómica
• Automatización de tareas administrativas y cálculos complejos
• Cumplimiento de las normas legales y sociales
• Asistencia personalizada y soporte receptivo
• Precios transparentes y sin compromiso

Tarifas

El precio de Lucca depende del número de módulos elegidos y del número de usuarios. En general, puede esperar pagar alrededor de 3,10 euros por empleado, por módulo de RR.HH. y por mes. Puede solicitar un presupuesto personalizado y una demostración.

2. Eurécia

Eurécia es un software HRIS todo-en-uno que te permite cubrir todas tus gestiones de RRHH: administrativa, gestión del tiempo, del talento, de la formación, gestión de gastos, etc. Eurécia es una solución basada en la nube, personalizable y escalable que se adapta al tamaño, sector y cultura de tu empresa.

Ventajas

Las ventajas de Eurecia son:

• Una solución completa e integrada
• Facilidad de uso y configuración
• Seguridad y fiabilidad de los datos
• Servicio de atención al cliente de alta calidad y un equipo de expertos en RRHH
• Una oferta flexible y sin compromiso

Tarifas

El precio de Eurécia depende del número de módulos elegidos y del número de usuarios. No obstante, puede empezar con un pack para 10 empleados a partir de 69 €/mes. Puedes solicitar una demostración gratuita.

3. Factorial RRHH

Factorial RRHH es un paquete de software HRIS que te ayuda a optimizar la gestión de tus recursos humanos: nóminas, bajas y ausencias, control horario, contratación, evaluación, formación, etc. Factorial HR es una solución en la nube moderna e intuitiva que te permite centralizar, automatizar y analizar tus datos de RRHH.

Ventajas

Las ventajas de Factorial RH son:

• Una solución global y multilingüe
• Una interfaz fácil de usar y de aprender
• Integración con tus aplicaciones favoritas
• Asistencia técnica y atención al cliente disponibles

Tarifas

El precio de Factorial RH depende del número de usuarios y del nivel de servicio elegido. Existe una oferta para empresas con menos de 15 empleados, a partir de 119 euros/mes.

4. Bizneo HR Suite

Bizneo HR Suite es un paquete de software SIRH que te ofrece una plataforma integral y modular para gestionar tus procesos de RRHH: gestión administrativa, gestión del tiempo, gestión del talento, gestión de la formación, gestión de nóminas, gestión de gastos, etc. Bizneo HR Suite es una solución en la nube flexible y personalizable que se adapta a tus necesidades y presupuesto.

Ventajas

Bizneo HR Suite ofrece los siguientes beneficios:

• Una solución completa e interconectada
• Fácil personalización y configuración
• Cumplimiento de la normativa legal y fiscal
• Soporte y formación dedicados
• Precios transparentes y personalizados

Tarifas

Los precios de Bizneo HR Suite empiezan desde 9 euros por empleado y mes. Las suscripciones mensuales deben ser de al menos 55 euros. Puedes solicitar un presupuesto personalizado o beneficiarte de un periodo de prueba gratuito.

5. ADP

Reconocido en todo el mundo por su fiabilidad y eficacia, el software HRIS de ADP es una solución esencial para la gestión de los recursos humanos. Diseñado para adaptarse a empresas de todos los tamaños, ADP ofrece una gama completa de servicios que van desde la gestión de nóminas y talento hasta los beneficios, el cumplimiento normativo y la gestión del tiempo y las ausencias. Su intuitiva plataforma permite a las empresas gestionar su capital humano de forma más estratégica y mejorar su rendimiento operativo.

Ventajas

Las ventajas que ofrece ADP incluyen:

• Integración global: ADP tiene una capacidad excepcional para adaptarse a las diferentes normativas locales e internacionales, lo que le convierte en un socio global para las empresas que operan en múltiples países.
• Mayor flexibilidad y personalización: La plataforma de ADP es altamente configurable, lo que permite a las empresas adaptar las soluciones a sus necesidades específicas.
• Análisis avanzado: ADP proporciona análisis e informes detallados para ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en datos. Esta funcionalidad mejora la estrategia de RRHH y contribuye a una mejor gestión del capital humano.

Tarifas

ADP adopta un enfoque personalizado en la fijación de precios, teniendo en cuenta las particularidades y necesidades de cada empresa. Las tarifas se desarrollan tras una evaluación completa de las necesidades de RRHH de la empresa.

6. Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft es la solución HRIS elegida por un gran número de empresas en toda Europa. Esta plataforma «todo en uno» garantiza la gestión completa y el desarrollo de las competencias de tus empleados. Desde la administración hasta la gestión del talento, pasando por la contratación, el rendimiento y mucho más, Cegid Talentsoft es la herramienta ideal para orquestar una experiencia de RRHH personalizada y cautivadora.

Ventajas

Entre las ventajas innegables de Cegid Talentsoft se encuentran:

• Adaptación sin fisuras a las especificidades locales y sectoriales
• Proximidad al cliente y comunidad de usuarios activa
• Modularidad y escalabilidad

Tarifas

Cegid no comunica explícitamente los precios aplicados a su solución SIRH.

7. Rippling HR

Rippling HR es una solución innovadora de SIRH que proporciona una gestión completa y automatizada de RRHH, TI y finanzas. Ya se trate de la preparación de nóminas, contratación, permisos, formación o gestión de gastos, Rippling HR simplifica todas tus operaciones a través de una única plataforma en la nube.

Ventajas

Las principales ventajas de Rippling HR son:

• Una plataforma integral que cubre todos los aspectos de la gestión de RRHH, incluida la gestión de activos informáticos
• Amplia automatización de los procesos
• Máxima seguridad y fiabilidad de los datos

Tarifas

Rippling HR tiene un precio en función del número de módulos seleccionados y del número de usuarios, pero su editor no muestra explícitamente el precio aplicado y anima a los usuarios a obtener un presupuesto.

8. KiwiHR

Diseñado para simplificar la gestión de los recursos humanos, kiwiHR optimiza tu gestión de RRHH gracias a sus funcionalidades avanzadas. Desde la gestión administrativa y el seguimiento de talentos hasta la gestión de vacaciones y gastos, kiwiHR ofrece una solución en la nube innovadora e intuitiva para una gestión de RRHH centralizada y digital.

Ventajas

Las ventajas de elegir kiwiHR son:

• Notable facilidad de uso
• Un soporte adaptado a tus necesidades
• 14 días de prueba gratuita

Tarifas

El modelo de precios de kiwiHR se basa en dos paquetes:

• El paquete kiwiHR Starter, desde 3,50 euros al mes por usuario, con las funciones esenciales.
• El paquete kiwiHR Plus, más completo, con atención al cliente prioritaria y módulos como informes de gastos, seguimiento del tiempo por proyecto, boletines de empresa, etc.

9. Sigma RRHH

Sigma HR ofrece una gestión integral del SIRH, permitiéndote gestionar y desarrollar las competencias de tus empleados en todos los aspectos: gestión administrativa, gestión del tiempo, desarrollo del talento, planificación de la formación, apoyo a la seguridad y salud en el trabajo, gestión de las relaciones laborales, y mucho más. Diseñado para la nube, Sigma HR es personalizable y escalable, adaptándose a las necesidades únicas de tu organización.

Ventajas

Los beneficios de Sigma HR incluyen:

• Una solución completa
• Opciones avanzadas de personalización y configuración
• Cumplimiento garantizado de las normas legales y sociales
• Módulos que se adaptan a todos los perfiles de empleados

Tarifas

Existen presupuestos personalizados, pero el editor no comunica explícitamente las tarifas aplicadas.

10. Foederis

Foederis es un paquete de software SIRH diseñado para impulsar y optimizar la gestión del talento dentro de tu empresa. Ya sea para la gestión administrativa, la contratación, la evaluación del rendimiento, la formación, el desarrollo profesional, la movilidad interna o el mapa de competencias, Foederis ofrece una solución innovadora e inteligente en la nube. ¿Su objetivo? Ayudarte a desarrollar trayectorias profesionales personalizadas y estimulantes para tus empleados.

Ventajas

Las ventajas de Foederis incluyen:

• Solución ultracompleta
• Tratamiento automatizado de las solicitudes
• Una propuesta personalizable y evolutiva en función de las necesidades

Tarifas

Foederis está dirigido a empresas con más de 10 empleados. Los precios varían en función de los módulos elegidos y del número de empleados. Algunos módulos son más caros que otros. Por ejemplo, el módulo de reconocimientos médicos cuesta 1,4 € sin IVA por empleado, frente a los 4,10 € sin IVA de las entrevistas.

11. Kelio

Kelio es un software SIRH diseñado para optimizar la gestión y el seguimiento del tiempo de trabajo de tus empleados. Kelio es una solución en la nube completa y eficaz que permite controlar las bajas y ausencias, establecer horarios, fichar y gestionar actividades e insignias. Te ayuda a cumplir la legislación vigente, al tiempo que optimiza los costes y mejora el bienestar en el lugar de trabajo.

Ventajas

Utilizar Kelio tiene muchas ventajas:

• Una solución todo en uno, que incorpora las funciones esenciales
• Una interfaz de usuario sencilla, para una implantación rápida y fácil
• Insignias fabricadas en Francia

Tarifas

Kelio no revela sus precios.

12. Kammi

Kammi es un paquete de software SIRH diseñado para simplificar y centralizar todos tus procesos de RRHH: gestión administrativa, ausencias y permisos, planificación, informes de gastos, talento, formación y seguimiento de gastos. Con su moderna e intuitiva interfaz en la nube, Kammi te permite digitalizar tus procesos de RRHH y analizar tus datos en profundidad.

Ventajas

Las ventajas de Kammi son:

• Un sistema ultra personalizable y completo
• Servicio de externalización de nóminas
• Contabilidad

Tarifas

Los precios de Kammi varían en función de los módulos elegidos, siendo algunos más caros que otros.

13. Nicoka SIRH

Nicoka SIRH te ofrece una solución para gestionar los RRHH de tu VSE o PYME y sustituir a la vieja hoja de cálculo Excel, ilegible y a menudo fuente de errores. Nicoka te ofrece las funciones esenciales para la gestión de bajas y ausencias, control horario, informes de gastos y tareas administrativas.

Ventajas

Los puntos fuertes de Nicoka HRIS incluyen:

• Una plataforma flexible
• Amplias opciones de personalización y configuración
• Cumplimiento garantizado de las normas legales vigentes
• Soporte experto y coaching dedicado
• Una estructura de precios transparente y adaptada a tus necesidades

Tarifas

El coste de Nicoka HRIS varía en función del paquete que elijas:

• Paquete VSE por 150€/mes para empresas con menos de 10 empleados.
• Paquete profesional desde 4€/mes/empleado para empresas con 10 o más empleados.
• Paquete Enterprise para empresas con más de 100 empleados a 3€/mes/empleado.

14. ScopRH

ScopRH está diseñado para orquestar eficazmente la gestión de tus recursos humanos, abarcando desde la administración hasta el seguimiento del talento, pasando por la gestión de nóminas y mucho más. Esta solución en la nube está diseñada para ser flexible y personalizable, para adaptarse perfectamente a los requisitos y presupuesto de tu empresa, tanto si eres una PYME como una gran corporación.

Ventajas

Los puntos fuertes de ScopRH son:

• Un enfoque modular y escalable de la gestión integral de RR.HH.
• Una plataforma intuitiva, fácil de aprender y configurar
• Protección de datos y fiabilidad óptimas

Tarifas

Los precios están disponibles previa solicitud y no se muestran en el sitio web del editor.

15. HR Maps

HR Maps está diseñado para enriquecer y mejorar el capital humano de tu empresa, con una gestión integral de todo, desde la contratación y la compensación hasta la formación y el desarrollo profesional. Esta solución basada en la nube se centra en la innovación y la colaboración para ofrecer una experiencia de RRHH única.

Ventajas

Los beneficios de HR Maps incluyen:

• Una solución flexible y a la carta capaz de adaptarse a una amplia gama de necesidades
• Sistema robusto de gestión del talento
• Interfaz de gestión completa

Tarifas

HR Maps no proporciona precios en línea.

16. NovRH

NovRH es un editor de software con sede en Marsella que tiene como objetivo mejorar los recursos humanos de tu empresa a través de una gama completa de servicios: gestión administrativa, contratación, rendimiento, formación, trayectorias profesionales, remuneración y competencias. NovRH se distingue por su enfoque innovador y colaborativo y se dirige a las empresas de los sectores sanitario, social y médico-social con su oferta NOVRH Care.

Ventajas

NovRH ofrece las siguientes ventajas:

• Adaptabilidad
• Una oferta pertinente para las empresas de los sectores del voluntariado y la asistencia sanitaria.

Precios

NovRH tiene un precio en función de la selección de módulos y el número de usuarios, con la opción de solicitar una demostración a través de una solicitud de presupuesto.

17. Nibelis

Nibelis, muy apreciado por numerosas empresas francesas, se ha impuesto como la solución SIRH adaptada a las necesidades específicas tanto de las PYME como de los grandes grupos. Este software basado en la nube ofrece una gestión integral de los RRHH, que abarca desde la administración de nóminas y personal hasta la gestión prospectiva de puestos de trabajo y competencias (GPEC). La promesa de Nibelis es simplificar la gestión de recursos humanos con una plataforma que es a la vez completa e intuitiva, lo que te permite optimizar el tiempo dedicado a las tareas de RRHH y centrarte en la estrategia y el desarrollo de habilidades.

Ventajas

Las claras ventajas ofrecidas por Nibelis incluyen:

• Cumplimiento garantizado: Nibelis tiene el honor de garantizar el cumplimiento constante de la legislación francesa, liberando a las empresas de una importante carga administrativa.
• Plataforma intuitiva e integrada: La solución destaca por su facilidad de uso, que permite a los equipos de RR.HH. y a los empleados familiarizarse rápidamente con ella, y por su fácil integración con otras herramientas empresariales.
• Funciones innovadoras: Gracias a las actualizaciones periódicas, Nibelis mejora constantemente su plataforma con nuevas funcionalidades para mejorar la experiencia del usuario y responder a los retos actuales y futuros de RRHH.

Tarifas

Como ocurre con la mayoría de las soluciones HRIS personalizables, Nibelis adapta sus precios a las necesidades específicas de cada empresa, los módulos elegidos y el número de usuarios. Invitamos a las empresas a ponerse en contacto directamente con Nibelis para obtener un presupuesto adaptado a sus necesidades.

Integrar la telefonía con el software SIRH

Lejos de ser una entidad que opera en el vacío, el software de gestión de recursos humanos debe combinarse armoniosamente con las herramientas ya existentes en la empresa, y la telefonía es un eslabón esencial en esta integración.

El canal telefónico es un medio esencial de comunicación con los candidatos, los clientes y los empleados.

Por lo tanto, es fundamental asegurarse de que tu sistema de gestión de recursos humanos sea compatible con tu infraestructura de telefonía, optando por una solución que prometa una integración fluida y de alto rendimiento.

Optar por una plataforma de comunicaciones inteligentes como Ringover a la hora de integrar tu solución abre un abanico de ventajas significativas para cualquier empresa que busque la excelencia.

Aprovechando la inteligencia artificial, Ringover centraliza y dinamiza la gestión de llamadas, mensajes de texto, videoconferencias y conversaciones de WhatsApp.

Las ventajas de integrar Ringover en tu infraestructura incluyen:

• Centralización de todas tus interacciones de comunicación en un único punto, lo que facilita la sincronización con tu otro software.
• Funcionalidad Click to Call, que te permite ponerte en contacto con tus contactos con un solo clic directamente desde tus otras herramientas.
• La posibilidad de grabar llamadas y transcribir tus conversaciones telefónicas y vincularlas a los registros de tus contactos en tus aplicaciones empresariales.
• Las funciones e información de Ringover pueden añadirse a tus herramientas de varias formas: mediante integración específica, utilizando nuestra API y SDK.

Ringover también ofrece llamadas ilimitadas a más de 110 destinos en todo el mundo. Puedes solicitar una demostración gratuita o probar gratis Ringover durante un periodo de 7 días.

Conclusión

Ahora tienes una visión informada de la importancia del software SIRH, cómo seleccionarlo sabiamente y una introducción a las mejores soluciones de software SIRH 2024 para PYMES y PYMES. El software SIRH es una herramienta central, esencial para la eficacia de la gestión de los recursos humanos, que permite agilizar los procesos, limitar los errores, mejorar los intercambios, aumentar el rendimiento y reconocer el talento dentro de la empresa.

Elegir el software SIRH adecuado para tu empresa, tu presupuesto y tus necesidades es esencial. También es crucial asegurarse de que tu nuevo software SIRH es compatible con los sistemas que ya utilizas, especialmente con tu solución de telefonía.

Echa un vistazo a las diferentes ofertas del mercado. Haz tu elección y adopta el software SIRH que mejor se adapte a tus necesidades para que puedas beneficiarte de una gestión óptima de tus recursos humanos.

Y no olvides Ringover, la solución de telefonía inteligente diseñada para integrarse perfectamente con tus herramientas actuales.

FAQs sobre el software SIRH

¿Qué significa y qué es un SIRH?

El software SIRH, o Sistema de Información para la Gestión de Recursos Humanos, es una plataforma digital integrada que reúne toda la información sobre los empleados de una organización. Esta solución pretende simplificar y agilizar diversas operaciones de RRHH, como el procesamiento de nóminas, los procesos de contratación, la gestión de la formación, la planificación del trabajo y mucho más.

¿Cuál es el software de RRHH más utilizado?

Identificar el software SaaS de RRHH más utilizado es una tarea compleja, dada la variedad y especificidad de las soluciones disponibles, adaptadas a las diversas necesidades de las empresas. Sin embargo, hay una serie de sistemas que destacan por su amplia adopción y sus avanzadas prestaciones:

• ADP, reconocida por su experiencia en soluciones de RRHH y nóminas, ofrece una cobertura completa de los procesos de gestión de recursos humanos, desde la contratación hasta la gestión del capital humano.
• Factorial, este software simplifica la gestión de los recursos humanos ofreciendo funciones avanzadas para la nómina, la gestión del tiempo libre y el control del rendimiento, entre otras.
• Lucca, una solución totalmente modular, fácil de aprender, flexible y fiable, con precios que se adaptan a tus necesidades.

¿Cómo se implanta un SIRH?

La implantación de un software SIRH requiere un enfoque metódico y estructurado, que debe seguirse en varias etapas clave:

• Realizar una auditoría completa del contexto actual de la RRHH para evaluar los procesos, las herramientas existentes y las necesidades específicas.
• Determinar el alcance preciso del proyecto del SIRH, para saber qué funcionalidades y áreas estarán implicadas.
• Asignar el papel de gestor del proyecto del SIRH a una persona cualificada que será responsable de la gestión general del proyecto.
• Establece un presupuesto para el proyecto, teniendo en cuenta todos los costes asociados, como la compra del software, la formación, la asistencia y el mantenimiento.
• Elabora un calendario detallado en el que se definan las fases del proyecto, los resultados, los plazos y las responsabilidades.
• Selecciona el proveedor del SIRH comparando ofertas, funcionalidades, referencias de clientes y opiniones de cada proveedor.
• Organiza la gestión del cambio para garantizar una transición fluida al nuevo sistema, implicando a los usuarios, haciendo hincapié en las ventajas del sistema, impartiendo la formación adecuada y midiendo la eficacia de las nuevas prácticas.