Índice
- Cifras clave
- El tiempo medio dedicado a la búsqueda de empleo mientras se trabaja es de 4,6 horas semanales.
- La actualización del perfil de LinkedIn es el indicador visible más común de búsqueda de empleo (55,9%).
- El indicador más común en la oficina de que alguien está buscando trabajo es llegar tarde o marcharse pronto (33,5%).
- Uno de cada cuatro (26,1%) «espera que su jefe no se dé cuenta» cuando acude a una entrevista.
- Metodología
Los empleados de una empresa que actualmente se encuentren en búsqueda activa de empleo pueden hacer perder tiempo a la empresa presentándose a ofertas de trabajo, inventando excusas para asistir a diferentes entrevistas y mintiendo a sus jefes sobre sus intenciones futuras.
Los números no mienten: Ocho de cada diez encuestados (78,8%) afirmaron haber buscado trabajo activamente mientras aún estaban contratados en una empresa. Entonces, ¿cómo pueden detectar los managers o directivos a un empleado que busca trabajo? ¿Y qué comportamientos típicos pueden evitar los empleados para disimular las sospechas?
A continuación te presentamos los resultados de nuestra encuesta, realizada a 1.000 adultos, donde señalamos los comportamientos más comunes de esos empleados que están en búsqueda de trabajo, ¡sigue leyendo!
Cifras clave
- Ocho de cada diez personas (78,8%) han buscado trabajo activamente mientras estaban empleados.
- El demandante de empleo medio dedica 4,6 horas semanales a la búsqueda de empleo.
- Los comportamientos más comunes entre los buscadores de empleo son actualizar su perfil de LinkedIn (38,4%), ser más activos en LinkedIn (30%) y enviar su currículum a diferentes portales de empleo (28,8%).
- Los indicadores más comunes que puedes detectar en tu oficina son llegar tarde o salir antes (33,5%), alargar los almuerzos (32,9%) y solicitar más tiempo libre (30,4%).
- Posibles excusas para poder realizar entrevistas: uno de cada cuatro (26,1%) simplemente «espera que su jefe no se dé cuenta» cuando acude a una entrevista, y el 32,3% inventa una emergencia familiar.
El tiempo medio dedicado a la búsqueda de empleo mientras se trabaja es de 4,6 horas semanales.
La mayoría de los adultos encuestados han buscado empleo mientras trabajaban (78,8%). Sin embargo, la búsqueda de empleo, la presentación de solicitudes y la preparación de entrevistas requieren un tiempo y una energía considerables.
En nuestro reciente estudio hemos descubierto que los empleados son productivos durante una media del 57,5% de una jornada laboral típica. Las distracciones habituales incluyen hablar con los amigos o navegar por Internet, pero ¿cuánto tiempo dedica a su búsqueda un buscador de empleo activo durante la semana laboral?
La media de tiempo que una persona dedica a buscar trabajo mientras está empleada es de 4,6 horas a la semana. Pero una cuarta parte (27,4%) admite dedicar más de siete horas semanales a la búsqueda de empleo en horario laboral.
La actualización del perfil de LinkedIn es el indicador visible más común de búsqueda de empleo (55,9%).
Tres cuartas partes (72,5%) admiten utilizar un ordenador de trabajo en su búsqueda de empleo, a pesar de que los empleadores pueden controlar fácilmente la actividad en un dispositivo de trabajo. Pero si se vigilara lo que hace un empleado sospechoso, ¿qué se encontraría? 👉 Los indicadores visibles más comunes de una búsqueda de empleo son la actualización de los perfiles de LinkedIn (38,4%), ser más activo en LinkedIn (30%) y enviar su currículum a los portales de empleo (28,8%).
Y, en general, el seguimiento de la actividad de una persona en LinkedIn es una buena forma de saber si está buscando trabajo. Un aumento notable de las conexiones de una persona en LinkedIn es un buen indicador, ya que siete de cada diez (69,6%) afirman que se conectan con más personas en las redes sociales (LinkedIn, X, etc.) cuando están buscando trabajo.
Dado que la actividad en LinkedIn se reveló como un indicador clave de la búsqueda de empleo, preguntamos a los encuestados qué era más probable que hicieran para que sus perfiles resultaran más atractivos para los posibles empleadores:
- Casi la mitad de los encuestados (46,2%) dijo que actualizaría su información personal.
- (34,7%) dijo que actualizaría su sección de experiencia.
- Tres de cada diez (28,6%) dijeron que actualizarían su foto.
El indicador más común en la oficina de que alguien está buscando trabajo es llegar tarde o marcharse pronto (33,5%).
Tres cuartas partes de los encuestados (74,5%) hablarían con un compañero de confianza sobre su búsqueda de empleo y un porcentaje similar (71,1%) le contaría que han acudido a una entrevista, pero esto no significa que los buscadores de empleo se sientan cómodos con el hecho de que su búsqueda sea de dominio público. La mayoría de los encuestados cree que sus compañeros pueden saber que está buscando trabajo (68,1%) y esto también es motivo de ansiedad para el 66,8% de los encuestados.
Pero, ¿qué tipo de indicadores podrían levantar sospechas en el lugar de trabajo? Es mucho más fácil ser reservado sobre una búsqueda de empleo trabajando en la intimidad de una oficina en casa que trabajando in situ.
En nuestro estudio, la mitad de los encuestados trabajaban juntos en la oficina o en el lugar de trabajo (50,1%), el 33,5% de las personas trabajaban a distancia y el 15,5% trabajaba en una configuración híbrida entre ambas opciones.
Si tu empresa utiliza herramientas de comunicación digital como Slack o Teams, una de las consecuencias puede ser una disminución de la comunicación. Dos tercios (66,1%) afirman que utilizan menos programas como Slack cuando buscan trabajo. La inversión en el trabajo en general podría disminuir, ya que otro indicador puede ser una disminución de las horas de trabajo; siete de cada diez (69,7%) dijeron que dejan de hacer horas extras cuando buscan trabajo. En relación con esto, algunos de los indicadores más comunes son llegar tarde o salir temprano (33,5%), tomar almuerzos más largos (32,9%) y solicitar más tiempo libre (30,4%).
Y hay algunos indicios más evidentes cuando se trabaja en una oficina con alguien:
Un compañero que se escabulle para atender una llamada telefónica podría ser señal de que está buscando nuevas oportunidades, ya que la mayoría de las personas (60,6%) atendería una llamada sobre un nuevo trabajo en privado.
Un compañero que se presenta en el trabajo con un aspecto especialmente elegante también podría indicar que tiene una entrevista de trabajo, ya que tres cuartas partes de las personas (77,1%) coinciden en que se vestirían más elegantes de lo habitual en la oficina si tuvieran una entrevista ese día, aunque una cantidad similar de personas (68,3%) piensa que vestirse más elegante haría sospechar a los demás.
Uno de cada cuatro (26,1%) «espera que su jefe no se dé cuenta» cuando acude a una entrevista.
Aunque ocho de cada diez (78,9%) afirman que intentan concertar entrevistas fuera del horario laboral, esto no siempre es posible cuando se trata de una entrevista para un puesto en una empresa con una estructura similar de 9 a 5 horas. Esto significa que los solicitantes de empleo pueden tener que buscar una excusa para ausentarse del trabajo y acudir a la entrevista.
Tres de cada cinco (60,5%) admitieron haber mentido a su empleador para acudir a una entrevista. A la pregunta de cómo se las arreglarían para ausentarse del trabajo para acudir a una entrevista, una cuarta parte (26,1%) se limitó a «esperar que su jefe no se diera cuenta». Pero entre los que inventaron una excusa, ¿qué mentira fue la más popular?
Las excusas más comunes para ausentarse del trabajo por una entrevista fueron una emergencia familiar (32,3%), una cita médica (30,7%) o enfermedad (27,2%). Y aunque la mayoría de la gente (61,2%) dijo que se sentiría culpable por ello, la mayoría (61,2%) mentiría si su jefe le preguntara si estaba buscando oportunidades en otro sitio.
Metodología
Encuestamos a 1.000 adultos durante el mes de octubre de 2024. La encuesta se diseñó para averiguar lo habitual que era buscar trabajo durante el horario laboral e identificar los comportamientos más destacados de un empleado que busca trabajo.
Sexo
- Hombres 58.1%
- Femenino 40.6%
- No binario 1%
Edad
- 18-27 9.3%
- 28-43 74.7%
- 44-59 13.2%
- 60-69 2%
- 70+ 0.8%
Empleo
- A tiempo completo 75,4
- A tiempo parcial 10,8
- Autónomo 5,7
- Desempleados 8,1